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三大热点问题巧应对

来源:新川教育 阅读数:2963
添加时间:2009-12-7   类别:学校信息
可以说,每一次求职面试,都是转变你职业生涯和生活方式的一次机遇。毫无疑问,面试已成为求职过程中最为关键的环节,短短几分钟的表现,可能决定着你一生的发展。在激烈的就业竞争中,面试场就如战场,只有知己知彼,方能取得成功。这本书不仅提出忠告:创造完美的第一印象至关重要;而且,精准分析求职面试的热点问题,传授当今最精粹的面试策略和技巧,帮助你揭开求职面试的神秘面纱。
   热点问题1:
   “从你的第一份工作开始,谈谈你的职业经历。”
   面试官目的:了解你的技能、责任心和职业成就。
   答案范例:“我从计算机专业毕业后,在一家财富500强企业做金融分析师,这是我的第一份工作。工作中我学会了如何将计算机知识与企业战略原则结合起来。由于表现突出,我被提升为助理,工作职责也扩展到项目管理方面,我的金融分析能力也因此得到进一步提高。”
   分析:这个答案的优点在于,求职者有效展现了其技能的进步,同时注意言简意赅,重点突出了面试官想要了解的内容,并且暗示其在工作中长期保持着出色的成绩。
   提醒:不要仅仅谈你完成的任务而不谈从中获取的技能。一个好的答案应该将技能和任务结合在一起。
   热点问题2:
   “你希望应聘的这份工作能带给你什么?”
   面试官目的:了解你的职业发展目标是否与应聘岗位的要求相符合。
   答案范例:“我以前在一家新创立的电信公司担任经理工作,取得了不错的业绩,具备了较强的项目管理能力,包括为工作团队设置目标和计划,与客户接洽并了解市场需求,确保团队的服务质量和产品质量。目前我正在寻求新的职业发展方向,希望在一家规模更大、资历更老的电信公司挑战自己的能力,能与财富500强企业的客户共事,能在更多职业精英中管理团队。贵公司此次招聘的职位正是我所寻找的理想类型,并且我相信完全能够适应你们的工作原则。”
   分析:这个答案的优点在于,求职者明确表现出自己对所应聘职位的了解和认识,强调了自己已有的工作技能,并证明了自己的职业目标与应聘工作特点相符。回答中也注重提及自己希望面对挑战,有机会为公司做出贡献的迫切心情。
   提醒:面试前要尽可能从各种途径了解所应聘的工作,包括工作职责、技能要求以及企业的相关背景。
   热点问题3:
   “你最大的弱点是什么?”
   面试官目的:了解你的资质与应聘职位理想人选的要求是否符合。
   答案范例:“我最大的弱点是有太注重细节的倾向。有时候,为了实现目标,我们需要迅速完成工作并解决主要问题。如果我事事追求完美,可能会浪费一些时间。针对这一不足,我会经常对比一下我的工作现状和职业目标,确保自己没有把太多时间花费在某一个项目或不必要的工作上。”

分析:这是个常见的弱点,所以即使提到也不会对求职者的面试造成不良影响,相反还能提高自己的诚信度。此外,这位求职者同时提到自己正努力克服这一弱点,这类针对弱点的建设性措施是面试官最希望听到的。
   避免事项:在谈到某项弱点时,注意这一弱点不应该对胜任应聘职位产生任何影响。

热点问题4:
   疤敢惶改闶乱瞪献畲蟮氖О堋!?
   面试官目的:希望通过你所经历的事件,了解你是如何应对失败,以及接受挑战的能力。
   答案范例:“我初次管理团队时负责的是一个时限要求很紧的项目。我认为7天就够了,但我当时疏忽了一个事实,这个项目的一个环节是由另外一个部门负责的。由于他们没有按计划完成,而我又没有考虑周全,因此最后我们不得不加班加点,才在预定期限内完成了项目。这次经历让我懂得了时间管理和部门间交流的重要性。在之后的工作中,我在时间计划上一直保持谨慎态度,并更注重全方面地考虑问题。”
   分析:这个回答所提出的失败,是新负责项目工作的职员常犯的错误,因此可算是相当保险的选择。而且,求职者详细解释了其早期失败的原因,然后把话题转移到从中吸取的教训上,这种回答方式很值得借鉴。
   提醒:不要举出一个一般职员不常犯的大错误,也不要选择近期刚发生的错误,这样你就没有时间表现自己如何将失败的教训转化为成功的动力。
   热点问题5:
   “你在过去的四年中经常换工作,对此有何解释?”
   面试官目的:希望你能证明自己是一个作风稳健、踏实肯干的员工。

  答案范例:“在刚刚毕业那几年,我属于‘摸着石头过河’的阶段,想要找到自己最喜欢的领域。尽管我在不长的时间里先后在三家不同公司工作,但在每个职位上都有所收获,而且工作表现也都获得良好的评价。现在,我终于发现了自己喜欢的领域,贵公司的企业文化及员工职业规划都很吸引我,我希望能在贵公司长期工作,并将以前学到的知识与技能充分应用到工作中去。”
   分析:这位求职者用积极的语气对以前的跳槽经历做出了合理的解释,而且转换到积累工作经验的角度,变不利为有利。同时,他也表现出对长期工作的兴趣。
   提醒:雇主一般都希望寻找稳定性强的员工,同时也对员工的诚实度有一定要求。因此,在回答此类问题时,一方面要开诚布公地谈自己的经历和想法,另一方面要明确准备长期工作的态度,并强调自己的能力以及对所应聘职位的强烈兴趣。
   短评:
   本书作者谢利-利恩博士,是Wilshel公司的总裁,是教育及职业咨询方面的资深专家。这本书是一个解决实际问题的范例,内容朴实无华,没有虚无的道理,完全来自作者多年来作为“财富100强企业”职业顾问的丰富经验,以及IMB、宝洁、思科等财富100强企业负责招聘专业人士的经验之谈。本书通过100个经典面试问答范例的分析,详细介绍一些最实际有效的面试技巧。无论你是初涉职场的新人,还是打算改弦更张的在职人员,这本书都将有助其出色面试.

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